क्या बीमारी की छुट्टी लेने पर नियोक्ता मुझे नौकरी से निकाल सकता है?

नहीं। मेडिकल प्रमाण पत्र के साथ असली बीमारी की छुट्टी पर गए कर्मचारी को निकालना गलत बर्खास्तगी है और इसे श्रम न्यायालय में चुनौती दी जा सकती है।

भारतीय श्रम कानून कर्मचारियों को वैध मेडिकल छुट्टी लेने पर नौकरी से निकाले जाने से बचाते हैं। मुख्य अधिकार: (1) राज्यों के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम हर साल 7-12 दिन की सवेतन बीमारी की छुट्टी देते हैं, (2) ESI के दायरे वाले कर्मचारियों को ESIC के ज़रिए 91 दिन तक की सवेतन बीमारी की छुट्टी मिलती है, (3) असली मेडिकल छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी को औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत गलत बर्खास्तगी के रूप में चुनौती दी जा सकती है, (4) नियोक्ता मंज़ूर बीमारी की छुट्टी के लिए सैलरी नहीं काट सकता, (5) छुट्टी का नकदीकरण: नौकरी छोड़ते समय बची हुई अर्जित छुट्टी का भुगतान करना होगा। अगर बीमारी की छुट्टी के दौरान निकाला जाए, तो कानूनी नोटिस भेजें और श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज करें। किसी भी कर्मचारी को निकालने से पहले कंपनी को स्थायी आदेशों के तहत सही प्रक्रिया अपनानी होगी।

• राज्य दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम (7-12 दिन की बीमारी की छुट्टी, राज्य के अनुसार अलग)
• ESI अधिनियम — धारा 46 (91 दिन का बीमारी लाभ)
• औद्योगिक विवाद अधिनियम — धारा 25F (छंटनी की शर्तें)
• औद्योगिक रोज़गार (स्थायी आदेश) अधिनियम
• फ़ैक्ट्री अधिनियम — धारा 79 (सवेतन वार्षिक छुट्टी)