क्या मुझे पूरी नोटिस अवधि पूरी करनी होगी?

आपके रोज़गार अनुबंध के अनुसार। जल्दी छोड़ने के लिए आप नोटिस अवधि के बदले वेतन दे सकते हैं। नियोक्ता आपसे उचित सीमा से ज़्यादा काम नहीं करवा सकता।

नोटिस अवधि आपके रोज़गार अनुबंध के अनुसार तय होती है। ज़्यादातर अनुबंधों में आप पूरी नोटिस अवधि पूरी कर सकते हैं या जल्दी छोड़ने के लिए नोटिस के बदले वेतन दे सकते हैं। अगर आप नोटिस अवधि की बायआउट रकम दे देते हैं, तो नियोक्ता आपसे काम करने के लिए ज़बरदस्ती नहीं कर सकता। उद्योग और पद के अनुसार सामान्य नोटिस अवधि 1 से 3 महीने होती है। कुछ मुख्य बातें: नियोक्ता अनुबंध में लिखी अवधि से ज़्यादा नोटिस अवधि नहीं बढ़ा सकता; गार्डन लीव (नोटिस अवधि के दौरान सवेतन छुट्टी) आपकी सहमति से ही होनी चाहिए; नियोक्ता को नोटिस अवधि के आखिरी दिन आपको कार्यमुक्त करना होगा; अनुचित नोटिस अवधि (जैसे 6 महीने) को भारतीय संविदा अधिनियम के तहत व्यापार पर रोक बताकर चुनौती दी जा सकती है।

• भारतीय संविदा अधिनियम — धारा 27 (व्यापार पर रोक)
• रोज़गार एग्रीमेंट की शर्तें
• औद्योगिक विवाद अधिनियम