क्या नियोक्ता अनुभव पत्र देने से मना कर सकता है?

अनुरोध करने पर नियोक्ता सेवा प्रमाण पत्र और अनुभव पत्र देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। मना करने पर श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज करें।

इस्तीफ़ा, बर्खास्तगी या सेवा पूरी होने पर नियोक्ता कर्मचारी को सेवा प्रमाण पत्र या अनुभव पत्र देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। औद्योगिक रोज़गार (स्थायी आदेश) अधिनियम और मॉडल स्थायी आदेशों के तहत, नियोक्ता को रोज़गार की अवधि, पद और काम की प्रकृति बताते हुए सेवा प्रमाण पत्र देना होगा। नियोक्ता नोटिस अवधि के बकाया या किसी और वजह से दबाव बनाने के लिए अनुभव पत्र नहीं रोक सकता। अगर नियोक्ता अनुभव पत्र देने से मना करे, तो आप: औपचारिक लिखित अनुरोध भेज सकते हैं, प्रमाण पत्र की मांग करते हुए कानूनी नोटिस भेज सकते हैं, और श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो नियोक्ता को पत्र जारी करने का आदेश दे सकता है।

• औद्योगिक रोज़गार (स्थायी आदेश) अधिनियम
• मॉडल स्थायी आदेश — सेवा प्रमाण पत्र के प्रावधान
• श्रम आयुक्त का क्षेत्राधिकार