गलत तरीके से नौकरी से निकाला

भारतीय श्रम कानून के तहत नियोक्ता कर्मचारियों को मनमाने ढंग से नहीं निकाल सकते। औद्योगिक विवाद अधिनियम कामगारों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाता है — 100+ कामगारों वाले नियोक्ताओं को छंटनी से पहले सरकार की अनुमति लेनी होती है। नोटिस अवधि या उसके बदले वेतन देना अनिवार्य है। गर्भावस्था के दौरान, ट्रेड यूनियन गतिविधि के लिए, या शिकायत के बदले में बर्खास्तगी गैरकानूनी है। गलत तरीके से निकाले जाने पर आप नौकरी पर बहाली और बकाया वेतन मांग सकते हैं।