6 चीज़ें
कार्यस्थल पर उत्पीड़न के लिए सबूत
- HR या ICC को दी गई लिखित शिकायतेंज़रूरीHR, प्रबंधन या आंतरिक शिकायत समिति को दी गई सभी लिखित शिकायतों की तारीख की मोहर वाली कॉपी
- उत्पीड़न वाले ईमेल या मैसेजज़रूरीउत्पीड़न करने वाले के सभी आपत्तिजनक, धमकी भरे या अनुचित ईमेल, चैट या मैसेज पूरे हेडर के साथ सहेजें
- सहकर्मियों के गवाह बयानउत्पीड़न देखने वाले या स्थिति की जानकारी रखने वाले सहकर्मियों के लिखित बयान लें
- परफ़ॉर्मेंस रिकॉर्ड और अप्रेज़लशिकायत के बाद बदले की भावना से दिए गए नकारात्मक फ़ीडबैक का जवाब देने के लिए अपनी परफ़ॉर्मेंस रिव्यू और अप्रेज़ल सहेजें
- कार्यस्थल की CCTV फ़ुटेजजिन तारीखों और जगहों पर घटनाएं हुईं, उनकी कार्यस्थल की CCTV फ़ुटेज मांगें
- ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंगअगर कानूनी रूप से अनुमति हो, तो सहायक सबूत के तौर पर उत्पीड़न की घटनाओं की ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग
सावधान रहें
- पहले आंतरिक शिकायत समिति (ICC) में शिकायत दर्ज करें — POSH अधिनियम के तहत यह अनिवार्य है।
- यौन उत्पीड़न के लिए SHe-Box पोर्टल (shebox.nic.in) पर शिकायत दर्ज करें।
- कोई भी इलेक्ट्रॉनिक सबूत डिलीट न करें।
- समय-सीमा: ICC शिकायत बेहतर है कि 3 महीने के भीतर दर्ज की जाए।