7 चीज़ें
छुट्टी विवाद / मातृत्व-बीमारी की छुट्टी से इनकार के सबूत
- मेडिकल प्रमाण पत्रज़रूरीगर्भावस्था, बीमारी या छुट्टी की ज़रूरत वाली मेडिकल स्थिति की पुष्टि करने वाला रजिस्टर्ड डॉक्टर का मेडिकल प्रमाण पत्र
- लिखित छुट्टी आवेदनज़रूरीनियोक्ता को दिए गए लिखित छुट्टी आवेदन की कॉपी, तारीख की मोहर या ईमेल के सबूत के साथ
- नियोक्ता का जवाब या इनकारज़रूरीछुट्टी से मना करने वाला नियोक्ता का लिखित जवाब, या जवाब न मिलने का सबूत (ईमेल रीड रिसीट)
- रोज़गार अनुबंध और छुट्टी नीतिज़रूरीआपके हक दिखाने वाले नियुक्ति पत्र, रोज़गार अनुबंध और कंपनी की छुट्टी नीति
- बर्खास्तगी पत्र (अगर निकाला गया हो)ज़रूरीअगर छुट्टी के दौरान या बाद में नौकरी से निकाला गया, तो बर्खास्तगी का पत्र या ईमेल
- छुट्टी बैलेंस दिखाने वाली सैलरी स्लिपआपका छुट्टी बैलेंस और छुट्टियों का इतिहास दिखाने वाली हाल की सैलरी स्लिप या HR पोर्टल के स्क्रीनशॉट
- ESI योगदान के रिकॉर्डअगर आप मातृत्व या बीमारी लाभ के लिए ESI के दायरे में हैं, तो ESI कार्ड और योगदान के रिकॉर्ड
सावधान रहें
- छुट्टी के लिए हमेशा लिखित में आवेदन करें — मौखिक अनुरोध साबित करना नामुमकिन है।
- मातृत्व अवकाश के लिए, डिलीवरी की अनुमानित तारीख से कम से कम 8 हफ़्ते पहले नियोक्ता को सूचना दें।
- अगर छुट्टी से मना किया जाए, तो जल्दी श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करें।
- दबाव में इस्तीफ़ा न दें — छुट्टी के अपने कानूनी अधिकार पर डटे रहें।